Удачи в поиске начальной работы в криптовалютной сфере в этом году, говорит Dragonfly

Получить работу в криптоиндустрии может быть сложно для менее опытных кандидатов в этом году, так как лишь 1 из 10 вакансий является начального уровня, согласно новому опросу венчурной капитальной компании Dragonfly Capital. Представители крипто-рекрутинга считают, что эта тенденция может быть связана с ростом количества неудачных криптопроектов.

Dragonfly сообщила, что менее 10% вакансий являются начальными, указывая на данные, собранные от 85 криптокомпаний в конце 2024 года и первом квартале 2025 года, а также на информацию примерно о 3,400 работниках и кандидатах. В то же время вакансии старшего и главного уровней составляли наибольшую долю в индустрии — 37%.

Инженерные позиции остаются доминирующими, охватывая около 67% общего числа работников. В 2025 году набор кадров в криптоиндустрии проходил в "осторожном" режиме.

Несмотря на оптимистичный крипторынок, растущее позитивное настроение и поддержку про-крипто администрации Трампа, найм в индустрии был "осторожным", а чистое найм стало негативным в первой половине 2025 года. Старшие и главные роли доминировали в криптокомпаниях, опрошенных Dragonfly Capital.

Больше всего пострадали начальные работники, которые столкнулись со снижением зарплат и сокращением пакета токенов, что "частично компенсировалось высоким акционерным капиталом". Эти результаты могут стать неожиданностью, учитывая сильный интерес молодежи к крипте.

Согласно данным крипто-платежной компании Triple-A, на декабрь 2024 года около трети (34%) глобальных владельцев крипты были в возрасте от 24 до 35 лет. Кевин Гибсон, fundador рекрутинговой компании Proof of Search, отметил, что эти выводы совпадают с его недавними наблюдениями.

Много опытных специалистов вернулись на рынок труда после неудачных проектов, что дало компаниям возможность выбирать из пула опытных кандидатов. Гибсон добавил, что, учитывая ожидания стабильного рынка еще как минимум на шесть месяцев, компании сосредотачиваются на подборе старших специалистов для ускорения выполнения проектов.

Он подчеркнул, что ситуация на рынке еще не вернулась к уровню 2021 года, когда кандидаты начального уровня быстро находили работу. Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, подчеркнул, что при благоприятных условиях криптокомпании активизируют набор работников, но во время спада начинают увольнения.

Томпсон также отметил, что нестабильность может оттолкнуть молодых кандидатов от индустрии на долгосрочную перспективу, так как в традиционной банковской сфере длительность карьеры более гарантирована.