Виплата зарплати співробітникам та консультантам у токенах

У статті, що написав Майкл Хандельсман для Kelman.Law, розглядаються питання, пов’язані з компенсаційними угодами на основі токенів для розробників і консультантів проектів.

Автор підкреслює важливість чіткої вказаності умов, коли і як повинні бути виплачені токени, що відбудеться у випадку зміни проекту або затримок у запуску. Спочатку слід визначити юридичну особу, яка робить обіцянку, та організацію, що випускає токени.

Також важливо, щоб нагорода була чітко визначеною, з конкретними умовами та термінами.

Необхідно розділити умови надання токенів від їх передачі та можливості перепродажу. Автор зазначає, що слід обов'язково обговорити умови припинення відносин, зокрема, що станеться з невиплаченими токенами.

Договори також повинні відповідати трудовим та податковим вимогам, оскільки компенсація токенами не завжди задовольняє вимоги щодо зарплати. Крім того, автор акцентує на значенні дотримання вимог цінних паперів, зокрема правил, що регулюють випуск і обіг токенів.

Наприкінці статті розглядається важливість впровадження практичних процедур для перевірки та підтвердження виплат.

Kelman PLLC пропонує допомогу у розробці таких угод для підприємств у сфері цифрових активів.