Goldman Sachs називає 109 партнерів, але приховує дані про різноманітність

Goldman Sachs оголосив про 109 нових партнерів, що є найбільшою групою від 2010 року.

Однак, на відміну від минулих років, інвестиційний банк не надав звичний розподіл нових партнерів за статтю та расою, що свідчить про зменшення відкритості компаній щодо даних про різноманітність.

У 2024 році компанія заявила про 95 нових партнерів, що свідчить про зростання на 14,7% у 2026 році.

Уминулі роки, Goldman повідомляв, що з 95 нових партнерів 26 були жінками, а 17 — партнерами з азійської громади.

У новому оголошенні ця інформація відсутня, що викликає зацікавленість, але також наголошує на наданні менше даних, а не менше різноманітності. Приблизно 85% нових партнерів працюють у прибуткових напрямках.

Один із керівників повідомив, що серед приблизно 500 партнерів більше ніж 100 — жінки, але ці відомості не стосуються нової групи. Представник Goldman зазначив, що змінений юридичний клімат вплинув на рішення не публікувати демографічні дані цього року, хоча різноманітність залишається важливою для бізнесу компанії.

Цей крок відбувається на фоні викликів з боку адміністрації Трампа певним ініціативам щодо різноманітності та інклюзії. Хоча Goldman і не надає дані про нових партнерів, вона продовжує публікувати звіти про різноманітність в інших документах.

Законодавство США не забороняє компаніям добровільно публікувати агреговані демографічні дані, хоча існує попередження про можливі наслідки для рішень найму, якщо вони частково базуються на расі або статі. Відсутність звітності про різноманітність стосується не лише Goldman Sachs.

Багато компаній недавно змінили свої підходи щодо публікацій про різноманітність.

Незважаючи на це, відсутність порівняльних даних може ускладнити оцінку прогресу жінок у лідерстві.

Акції Goldman знизилися приблизно на 2% у 2026 році, у той час як S&P 500 зріс на 8%, хоча невідомо, чи пов'язано це з відсутністю звітності про різноманітність.

Наразі важливою залишається проблема прозорості в інформації про зобов'язання компанії щодо різноманітності.