Бажаю удачі в пошуках стартової роботи в криптоіндустрії цього року, говорить Dragonfly

Отримати роботу в криптоіндустрії може бути складно для менш досвідчених кандидатів цього року, оскільки лише 1 з 10 вакансій є початкового рівня, згідно з новим опитуванням венчурної капітальній компанії Dragonfly Capital. Представники крипто-рекрутингу вважають, що ця тенденція може бути пов'язана зі зростанням кількості невдалих криптопроектів.

Dragonfly повідомила, що менше 10% вакансій є початковими, вказуючи на дані, зібрані від 85 криптокомпаній в кінці 2024 року та першому кварталі 2025 року, а також на інформацію про приблизно 3,400 працівників і кандидатів. Водночас, вакансії старшого та головного рівнів становили найбільшу частку в індустрії — 37%.

Інженерні посади залишаються домінуючими, охоплюючи близько 67% загальної кількості працівників. У 2025 році набір кадрів у криптоіндустрії проходив у "обережному" режимі.

Незважаючи на оптимістичний крипто-ринок, зростаючий позитивний настрій та підтримку про-крипто адміністрації Трампа, наймання в індустрії було "обережним", а чисте наймання стало негативним у першій половині 2025 року. Старші та головні ролі домінували у криптокомпаніях, опитаних Dragonfly Capital.

Найбільше постраждали початкові працівники, які зіштовхнулися зі зниженням зарплат та скороченням пакету токенів, що "частково компенсувалося вищим акціонерним капіталом". Ці результати можуть стати несподіванкою, враховуючи сильний інтерес молоді до крипти.

За даними крипто-платіжної компанії Triple-A, станом на грудень 2024 року близько третини (34%) глобальних власників крипти були віком від 24 до 35 років. Кевін Гібсон, засновник рекрутинг-компанії Proof of Search, зазначив, що ці висновки співпадають з його недавніми спостереженнями.

Багато досвідчених фахівців повернулися на ринок праці після невдалих проектів, що дало компаніям можливість обирати з пулу досвідчених кандидатів. Гібсон додав, що, з огляду на очікування стабільного ринку ще принаймні шість місяців, компанії зосереджуються на підборі старших фахівців для прискорення виконання проектів.

Він підкреслив, що ситуація на ринку ще не повернулася до рівня 2021 року, коли кандидати початкового рівня швидко знаходили роботу. Мэтт Томпсон, засновник TRB Executive Search, підкреслив, що за сприятливих умов криптокомпанії активізують набір працівників, але під час спаду починають звільнення.

Томпсон також зазначив, що нестабільність може відштовхнути молодих кандидатів від індустрії на довгострокову перспективу, оскільки у традиційній банківській сфері тривалість кар'єри є більш гарантованою.