Amazon скорочує 16,000 вакансій у другому великому раунді звільнень на фоні впровадження штучного інтелекту

Amazon оголосив про скорочення приблизно 16 тисяч робочих місць у компанії, що стало другим великим раундом звільнень за три місяці, оскільки технологічний гігант прагне оптимізувати свої операції та зосередити ресурси на ініціативах у сфері штучного інтелекту. Бет Галетті, яка очолює підрозділ People Experience and Technology в Amazon, пояснила, що скорочення є наслідком організаційних змін, що розпочалися в жовтні 2025 року.

Вона зазначила, що компанія працює над зміцненням організації, скорочуючи управлінські рівні, збільшуючи відповідальність та усуваючи бюрократію. Співробітники в США матимуть 90 днів для пошуку нових посад у компанії, з виплатою вихідної допомоги, послугами з працевлаштування та медичним страхуванням для тих, хто не зможе знайти або переслідувати нові вакансії.

Підтримка за межами США різниться залежно від місцевих вимог. Скорочення слідують за 14 тисячами звільнень, оголошеними в жовтні 2025 року, що в цілому призводить до зменшення штату Amazon майже на 30 тисяч осіб до середини 2026 року.

Найбільше можуть постраждати підрозділи в Індії, зокрема в Бангалорі, Хайдарабаді та Ченнаї. Галетті відповіла на занепокоєння співробітників щодо того, чи стануть звільнення регулярною практикою, запевнивши, що це не є планом компанії, при цьому команди продовжать оцінювати операції в умовах, що швидко змінюються. Amazon планує продовжувати найм в стратегічних напрямках, важливих для майбутнього компанії, незважаючи на скорочення чисельності штату в інших сферах.

Генеральний директор Енді Джаці підкреслив необхідність покращення корпоративної культури та ухвалення рішень, виходячи за межі скорочення витрат, на фоні посилення конкуренції в технологічному секторі, орієнтованому на штучний інтелект. Цим рішенням Amazon приєднується до зростаючого списку технологічних компаній, які скорочують робочі місця для фінансування стратегій, орієнтованих на штучний інтелект.

Pinterest також переглядає структуру свого персоналу та операцій для прискорення впровадження штучного інтелекту, скорочуючи менш ніж 15% штатних працівників і зменшуючи площу офісів.

Компанія планує реінвестувати в ролі та продукти, пов’язані з AI, завершивши реструктуризацію до кінця третього кварталу.